Retrouvez en Replay les 3 temps forts chez Orange de ce 17 mai – Journée internationale de lutte contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie (IDAHOT / IDABLHOTI).
Célébrée depuis 2005, la date a été choisie pour commémorer le 17 mai 1990, date à laquelle l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS) a décidé de retirer l’homosexualité de sa classification des maladies mentales.
Personne ne doit se sentir discriminé en venant travailler. Le bien-être et l’épanouissement au travail passent aussi par notre capacité à être soi-même pour exprimer pleinement notre potentiel en entreprise. Il revient à chacun·e de nous d’agir pour créer un environnement bienveillant et lutter contre toutes formes de discriminations.
Les 3 temps forts ce 17 mai chez Orange
Orange en partenariat avec Mobilisnoo vous propose 3 tables rondes sur le thème « LGBT+ au travail, au delà des mots… ? », des temps d’échange co-construits avec la direction Diversité et Inclusion Groupe, la direction Diversité d’Orange France et Mobilisnoo.
Partie 1 – Derrière le + de LGBT+, qui y a t il ? L’impact des nouvelles identités et expressions de genre dans le monde professionnel.
Proposée par la Direction Diversité et Inclusion Orange Groupe et Mobilisnoo, animée par TÊTU Connect.
Un grand merci aux intervenants pour leur participation et témoignage :
- Floriane Aujoux – Salariée Orange et lauréate des Rôles Modèles LGBT+ 2020 dans la catégorie Jeunes Diplômés et membre de Mobilisnoo.
- Thierry Hoquet – Professeur de philosophie des sciences à l’université Paris Nanterre et membre junior de l’Institut Universitaire de France.
Partie 2 – Les rôles modèles, les allié·es au travail : pourquoi est-il utile de donner l’exemple ?
Proposée par la Direction Diversité et Inclusion Orange Groupe et Mobilisnoo, animée par TÊTU Connect.
Un grand merci aux intervenants pour leur participation et témoignage :
- Christophe Margaine – Contrôleur financier chez BOBST. Trésorier national et Porte-parole International de l’Autre Cercle
- Aliette Mousnier-Lompre – Vice-Présidente en charge de la Direction Customer Service and Operations (CSO) Orange Business Services.
- Pascale Charrier – Manager Accueil Relation Client à l’Agence Entreprises Ouest Atlantique et Référente Mobilisnoo Région Pays de la Loire.
Partie 3 – Mon enfant est homo ? bi ? trans ? Des réponses pour l’accompagner.
Proposée par la Direction Diversité d’Orange France et Mobilisnoo, et co-organisée avec le Ministère de l’économie, des finances et de la relance, leur association LGBT+ Comin-G
Un grand merci aux intervenants pour leur participation et témoignage :
- Association Contact – Dialogue entre les parents, les lesbiennes, gays, bi et trans, leurs familles et ami.e.s
- Daniele VIGNOULLE – Présidente Contact Savoie
- Cyril MARCIANO-ROSAZ – Co-président Contact France – Contact Savoie – Interventions en milieu scolaire
- Témoignages de parents
- Christine, parent d’un ado trans et salariée Orange
- Véronique, parent et agent aux Ministères économiques et financiers
Pour aller plus loin
- L’Autre Cercle – L’acteur de référence pour l’inclusion des personnes LGBT+ dans le monde du travail.
- Télécharger la Charte d’engagement LGBT+ de l’Autre Cercle, signé par Orange en 2013.
- Comin-G – Association des personnels LGBT+ des ministères économiques et financiers
- Contact – Association pour le Dialogue entre les parents, les lesbiennes, gays, bi et trans, leurs familles et amis.
- Télécharger la brochure « Et si mon enfant était homo ? bi ? trans ? » brochure à destination des parents et proches.
- TÊTU Connect Diversité et Inclusion LGBT+ en Entreprise
Références citées dans les temps forts
- Le Guide LGBT+ d’Orange « Orientation sexuelle et identité de genre : comprendre et agir chez Orange en France », disponible en Flipbook et PDF.
- Ministère de l’Economie, des finances et de la relance – Les 10 engagements du ministère contre l’homophobie au travail
- Rapport sur les LGBTIphobies 2021 – Dernier rapport de SOS Homophobie publié le 17 mai 2021
- 2e édition du Baromètre LGBT+ au travail (fév. 2020) réalisé par L’Autre Cercle et Ifop
- 5e édition du baromètre BCG-TÊTU (oct. 2020) « Inclusion des LGBTQ+ en entreprise : l’inquiétante régression »
- Défenseur des droits « Le Défenseur des droits veille au respect des droits et libertés » – article 71-1 de la Constitution
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