Mobilisnoo, association des salarié-e-s LGBT* d’ Orange, se félicite du soutien apporté par un grand nombre de dirigeants de l’entreprise sur les réseaux sociaux, à sa campagne d’affichage réalisée cette année, avec le soutien du CCUES (comité central de l’unité économique et sociale).

Parmi ces dirigeants :
– Delphine Ernotte Cunci (Directrice Exécutive Orange France, Directrice Générale Adjointe)
– Christine Lanoë (Directrice des Ressources Humaines Orange France)
– Fabienne Dulac (Directrice de la Communication Orange France)…

Elle se félicite aussi de l’intervention de Bruno Mettling (Directeur Général Adjoint du Groupe), en charge des questions RH de l’entreprise, qui a souligné que « (…) sur la question LGBT comme sur les autres thématiques de diversité, il est nécessaire de faire évoluer le regard et de faire prendre conscience à chacun de ses propres stéréotypes afin d’éviter que ne se produisent des incompréhensions, des inégalités de traitement voire des discriminations » avec un focus sur le fait que « (…) être obligé de dissimuler en permanence une composante essentielle de sa personnalité pour être accepté dans un collectif de travail, constitue un facteur de stress avéré et une perte d’énergie » !

L’intégralité de son intervention accessible ici

Son intervention marque un moment important dans cette campagne, en portant un message fort pour tous les salarié-e-s LGBT* de l’entreprise, tant en France qu’à l’international.

La campagne d’affichage de Mobilisnoo, a démarré le 12 mai sur l’ensemble des unités en France.
103 000 salariés sont ciblés par cette action de sensibilisation de l’association.
Les partenaires locaux en charge de la diffusion des affiches du Groupe, ont tous reçu un mail de l’entreprise les invitant à positionner l’affiche dans les salons de repos de toutes les unités.

Si toutefois leur unité n’avait pas reçu l’affiche, celle-ci reste téléchargeable en format imprimable depuis le site officiel de l’association : www.mobilisnoo.org

Mobilisnoo continue tout au long de l’année ses actions en faveur des salarié-e-s LGBT* pour les aider, les accompagner, les défendre le cas échéant, et bien sûr sensibiliser tous les salarié-e-s du Groupe, afin qu‘ils soient porteurs du message inclusif :
« un environnement respectueux pour tous c’est essentiel »

*LGBT : Lesbienne, Gay, bisexuel-le, Transgenre.

Télécharger le communiqué de presse.